close
無責任投資論壇版主評析：以平均薪資來看男女平權問題實在不準，這牽扯到性別與職業別的差異性。應該要用同行業別來比較才會比較準一點。
而且，就算同行業別也不見得準，因為在很多行業都有性別影響升遷的潛規則：一樣工作表現卻優先晉升男性，以致薪資出現差異。看似同工同酬，實際上卻是嚴重的性別歧視！！
女得多工作52天 才追平男性年薪
蘋果日報 2017年02月25日
行政院主計總處昨公佈去年受僱員工薪資為4萬8790元，其中女性4萬4168元，男性為5萬2824元，都較前年增加。勞動部指，經換算，今年「同酬日」為2月21日，也就是女性要從去年元旦工作到今年2月21日，比男性多工作約52天，才能賺到和男性一樣多薪水，但已較前年少2天，差距續縮小。
兩性差距持續縮小
勞動部指，換算後男性平均時薪約為308元，女性約為265元，兩性薪資差距為14%，女性較男性需多工作52天，才能達到整年總薪資相同。
主計總處說，兩性薪資差異縮小趨勢持續，但男女仍受職業、工作年資、教育程度等影響，導致薪資水準有所差異。勞動部指，我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小，去年我國差距14%，低於日本的32.8%、韓國31.8%及美國18.1%，未來仍需各界共同為縮小兩性薪資差距而努力。
25歲上班族張小姐說，未感覺到薪水有比男生低，「可能長一輩才有這種問題吧，到我們這代應沒這麼明顯！」
全站熱搜
留言列表
Personal Priority 
