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美國的失業率為4.3％，略低於2007年的高峰期，這表明勞動力市場非常健康。問題是其他勞動力市場健康指標在多大程度上也是類似的。
FRED最近增加了幾個數據，以理解勞動力市場緊張的各種措施。非常緊縮的勞動力市場意味著雇主更難打開職位，因為大多數工人是從業人員，而且工作人員較少。捕捉勞動力市場緊張有幾種方法：在下面的圖表中，我們將介紹其中的幾個方法，並比較前一次經濟衰退之前和之後的變化。
第一幅圖顯示了空缺失業率和退出率。藍線（左軸）是每個失業工人的空缺人數。當經濟進入衰退時，隨著失業人數的增加，失業人員的空缺率下降，這一措施也有所下降。失業人員職位空缺少，是勞動力市場鬆懈的跡象。 2007 - 09年經濟衰退之後，這一比例在2014年之前緩慢上漲，當時大幅上漲，超過了經濟衰退前的高點。紅線（右軸）是每個就業工人的退出人數。與空缺率相似，該指標在衰退期間下降。在過去幾個月裡，退出率已經恢復到衰退前的水平。
第二個圖表顯示空缺持續時間的平均水平和每個空缺的招聘強度指數。在勞動力市場緊張的情況下，隨著失業人數的減少，雇主將不得不更加努力，更加強烈地填補公開職位。同樣，在勞動力市場緊張的情況下，招聘工作需要更長時間，空缺時間會更高。自2007 - 09年度經濟衰退以來，空置時間已經超過了衰退前的水平，達到2016年四月份每個職位空缺29.6個工作日的高峰。招聘強度指數接近經濟衰退前的水平，空缺時間
總體來看，這分析的勞動力市場狀況的不同指標指出了美國勞動力市場的健康復甦。
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